Centrum Doradztwa Personalnego Sp. z o.o. to zespół praktyków, a zarazem pasjonatów HR, który konsekwentnie realizuje swoje pomysły odstępując od utartych schematów, poszukując nieustannie nowych, lepszych rozwiązań, inspirując siebie i innych do działania.
Specjalizujemy się w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych rozwiązań w zakresie pozyskiwania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Sukcesywnie wspieramy organizacje biznesowe
w realizacji projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych, opracowywaniu systemów motywacyjnych oraz ocen pracowniczych.
Filarem naszej działalności, który jednocześnie wpływa na jakość oferowanych przez nas usług, jest elastyczność w działaniu oraz dostosowanie każdego projektu do potrzeb oraz możliwości klienta. Wiemy, że w naszych działaniach najważniejszy jest czynnik ludzki, dlatego działamy w myśl zasady, że człowiek nie jest jednym z wielu, jeden człowiek jest dla nas wszystkim.
Szkolenia zamknięte
Inspirujemy do wprowadzania zmian, dajemy wskazówki, ale nie przedstawiamy gotowych rozwiązań, ponieważ naszym celem jest zmotywowanie uczestników do samodzielnego poszukiwania i dochodzenia do nich. Proces ten następuje w rezultacie budowania sytuacji edukacyjnych, które stwarzają możliwość nie tylko poznania i zrozumienia, ale przede wszystkim doświadczania nowych zachowań.
Przystępując do realizacji szkoleń zamkniętych, szukamy odpowiedzi na następujące pytania:
Jakie szkolenie należy przeprowadzić? – identyfikacja potrzeb szkoleniowych - Każdy projekt jest poprzedzony wnikliwą analizą potrzeb szkoleniowych, która ma na celu wskazanie aktualnych luk kompetencyjnych pracowników oraz określenie kierunku rozwoju organizacji.
Co chcemy przekazać uczestnikom warsztatów? - Zakres tematyczny warsztatów szkoleniowych jest konstruowany na podstawie informacji uzyskanych w badaniu potrzeb szkoleniowych.
Jakie metody zostaną zastosowane? - Realizowane warsztaty szkoleniowe są prowadzone przy zastosowaniu tzw. aktywnych metod takich jak: dyskusje, case study, gry symulacyjne, drama, ćwiczenia w podgrupach, burza mózgów, psychodrama, mapa myślowa. Proporcje stosowanych metod są uzależnione od tego, czy proces zmiany w uczestnikach powinien zostać uruchomiony na poziomie wiedzy, umiejętności, czy postaw.
Czy udało nam się zrealizować założone cele? - Ewaluacja efektów szkoleniowych - Na tym etapie dokonywane jest oszacowanie zmian jakie nastąpiły w zakresie kompetencji uczestników.
Dlaczego warto realizować szkolenia zamknięte?
- program szkolenia „szyty na miarę” czyli dostosowany do faktycznych potrzeb danej organizacji
- uczestnicy warsztatu pracują na realnych problemach ze swojego życia zawodowego
- pozwala na dopasowanie dogodnego miejsca, terminu szkolenia do uczestników
- większa możliwość dokonania ewaluacji efektów szkoleniowych
Więcej informacji na naszej stronie Internetowej
