www.szkolnictwo.pl

Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności w zakresie:

• przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników (m.in. assessment center, testy psychologiczne, testy umiejętności),
• dokonywania oceny pracowników (audyt personalny i ocena okresowa pracowników),
• motywowania pracowników,
• tworzenia systemu wynagrodzeń,
• planowania rozwoju i szkoleń pracowników,
• kształtowania wizerunku firmy wśród pracowników (PR wewnętrzny),
• zarządzania komunikacją wewnętrzną w firmie,
• zarządzania zmianą.

Co nas wyróżnia?

• studia przygotowane we współpracy z agencją AG Test Human Resources, która jest również opiekunem merytorycznym kierunku (Statuetka Najbardziej Poszukiwanej Firmy Doradztwa Rersonalnego, tytuł "Przedsiębiorca Fair Play" 2004)
• rozbudowany blok case studies,
• słuchacze w małych grupach opracowują system zarządzania zasobami ludzkimi dla konkretnej firmy (na podstawie wcześniejszej analizy polityki personalnej),
• każdy student przygotowuje własny Plan Rozwoju Osobistego (PDP).

Wspomaganie strategicznych celów firmy przez nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi (4 godz.)
- prof. Aleksy Pocztowski (Akademia Ekonomiczna w Krakowie)

Zajęcia prowadzone będą przez ekspertów-praktyków oraz wykładowców akademickich. Wszystkie osoby, które będą prowadzić zajęcia posiadają duże doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu nowoczesnymi systemami zarządzania personelem.

Są to m.in.:

Agnieszka Flis (AG "TEST" Human Resources) - opiekun merytoryczny - Psycholog, certyfikowany trener zarządzania Thames Valley University w Londynie, uczestnik programu kształcenia konsultantów zarządzania - MATRIK prowadzonego przez British Council w Polsce, stały współpracownik Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Akademii Górniczo-Hutniczej i Uniwersytetu Jagiellońskiego - wykładowca na podyplomowych studiach z zarządzania zasobami ludzkimi z zakresu rekrutacji i selekcji, audytu personalnego, ocen okresowych, outplacementu. Członek Instytutu Zarządzania. Autorka wielu publikacji w specjalistycznych czasopismach HR, współautorka książki "Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników". Specjalizuje się w projektach konsultingowych: ocenach okresowych, systemach kompetencyjnych, audytach personalnych, AC/DC.

dr Krzysztof Brocławik - Trener i konsultant zarządzania, psycholog. Adiunkt w Instytucie Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca na studiach podyplomowych w WSB-NLU w Nowym Sączy i Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Stały współpracownik i wykładowca Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Współwłaściciel "Grupy Trenerskiej MENTOR", specjalizującej się w treningach menedżerskich. Posiada certyfikat trenera zarządzania Office of Personal Management (USA) oraz certyfikaty Thames Valley University w Londynie w zakresie doradztwa i oceny, oraz treningu i rozwoju. Udział w wielu międzynarodowych projektach, realizowanych wspólnie z takimi instytucjami jak: Ohio State University, Maryland State University, Canadian Center for Management Development, Cascade Center for Public Service University of Washington. Prowadzi szkolenia w języku angielskim i rosyjskim. Tematyka prowadzonych szkoleń: zarządzanie organizacjami, zarządzanie personelem, zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie projektami, zarządzanie kryzysowe, zachowania organizacyjne, kultura organizacji, kreatywność, przywództwo, komunikacja i negocjacje, ocenianie i motywowanie.

Joanna Kubica-Gretka - Starszy Konsultant w firmie AG TEST Human Resouces, psycholog, absolwentka Studium Zarządzania i Biznesu UJ, członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, absolwentka Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanymi przez Agencję Rozwoju Gospodarczego; wielokrotny manager dużych projektów rekrutacyjnych, prowadzi rekrutacje na stanowiska samodzielne i kierownicze oraz projekty audytu personalnego i diagnozy organizacji; wielokrotnie tworzyła, prowadziła i koordynowała projekty Assessment i Development Center, opracowując strategie ewaluacji i tworząc narzędzia; prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji, selekcji i AC oraz realizuje projekty outplacement; współpracowała między innymi z: Valeo Lighting Systems, Tenneco Automotive, Motorola, Tesco, Kirchhoff, NGK Ceramics Polska, Slovnaft, RR Donnelley, Ahold Polska, Airline Accounting Center, PTK Centertel, BGŻ

dr Leszek Mitrus - Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, autor opracowań z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy, współautor komentarza do kodeksu pracy oraz podręcznika akademickiego z tej dziedziny.

prof. Aleksy Pocztowski - Dziekan Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Członek Prezydium Komitetu Nauk o Pracy i Polityki Społecznej, Polskiej Akademii Nauk w Warszawie, a także Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa. Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania międzynarodowego. Wykładowca z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi na studiach: doktoranckich MBA, studiach podyplomowych, International Business w j. angielskim, studiach dziennych, zaocznych, wieczorowych, SUM oraz licznych kursach dla kadry kierowniczej. Profesor-konsultant w IPiSS w Warszawie. Autor ponad 100 publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, rynku pracy, procesów innowacyjnych, restrukturyzacji.

dr Jerzy Rosiński - Psycholog, doktorat z zakresu zarządzania (UJ). Adiunkt w Instytucie Zarządzania UJ. Prowadzi zajęcia z komunikacji społecznej i negocjacji, psychologii reklamy, psychologii organizacji i psychologii społecznej. Trener i konsultant z wieloletnią praktyką w zakresie prowadzenia szkoleń dla firm (m.in. dla Banku BPH PBK, Nationale Nederlanden, Ergo Hestia, TUiR Warta, Vichy, Philip Morris).

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska - Absolwentka filozofii (specjalizacja: etyka), doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 1985-1996 pracownik naukowo-dydaktyczny Akademii Medycznej w Warszawie. Obecnie pracuje jako wykładowca przedmiotu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na studiach MBA prowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania w Warszawie opartych o standardy Oxford Brookes University. Od 1992 roku, we współpracy z wieloma firmami szkoleniowymi prowadzi, cieszące się dużą popularnością, szkolenia otwarte oraz in company dotyczące kształtowania strategii personalnych oraz doskonalenia umiejętności menedżerskich. Autorka wielu książek oraz kilkudziesięciu artykułów poświęconych współczesnym problemom zarządzania.

dr Ryszard Stocki - Założyciel Towarzystwa Doradczego Ryszard Stocki. Adiunkt w Zakładzie Psychologii Eksperymentalnej, Instytutu Psychologii, Uniwersytetu Jagiellońskiego. Doktor nauk humanistycznych w dziedzinie psychologii. Posiada International Certificate in Training and Development wydany przez Thames Valley University. Jest trenerem w szwajcarskiej firmie szkoleniowej. Pracował dla ponad 50 firm jako doradca i trener. Magister filologii angielskiej. Dziedziny szczególnego zainteresowania doradczego i treningowego: zwalczanie patologii i wirusów organizacyjnych, zmiany mentalności, podstawy biznesu, zarządzanie wiedzą, kształcenie przyszłych doradców i trenerów, strategie, nowoczesne systemy oceniania i wynagradzania pracowników, zarządzanie projektami.

oraz praktycy HR z firm, prezentujący konkretne rozwiązania (case studies).

Organizacja zajęć

Studia trwają dwa semestry i obejmują 180 godzin zajęć.
Zajęcia odbywają się co dwa tygodnie w soboty oraz w niedziele.

Czesne: 4500 zł (dwa semestry)
Opłata rekrutacyjna: 300 zł

Forma zajęć:

• wykłady oraz prezentacje multimedialne
• warsztaty
• case studies

Sposób sprawdzania efektów nauczania::

Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych (na druku MENiS) jest udział w zajęciach, zaliczenie testów semestralnych, przygotowanie oraz obrona pracy dyplomowej.