Rada nadzorcza, zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, powinna być ustanowiona w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, w której: kapitał zakładowy przewyższa 500.000 złotych, a wspólników jest 15 kapitał zakładowy przewyższa 500.000 złotych, a wspólników jest 20 kapitał zakładowy przewyższa 500.000 złotych, a wspólników jest więcej niż 25 Komentarz: art. 213 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, świadczenie pracy bądź usług: może być przedmiotem wkładu do spółki kapitałowej może być przedmiotem wkładu do spółki kapitałowej, jeżeli rodzaj świadczonych usług jest zgodny z przedmiotem działania spółki nie może być przedmiotem wkładu do spółki kapitałowej Komentarz: art. 14 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, nie będącemu komplementariuszem akcjonariuszowi spółki komandytowo-akcyjnej: nie przysługuje prawo wypowiedzenia umowy spółki zawsze przysługuje prawo wypowiedzenia umowy spółki przysługuje prawo wypowiedzenia umowy spółki, jeżeli statut spółki tak stanowi Komentarz: art. 149 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, wartość nominalna akcji w spółce akcyjnej nie może być niższa niż: 1 grosz 1 złoty 10 złotych Komentarz: art. 308 § 2 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, zgłoszenia zawiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością do Krajowego Rejestru Sądowego dokonuje: zarząd spółki wspólnicy spółki prezes spółki Komentarz: art. 164 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, spółka komandytowo-akcyjna jest spółką: kapitałową osobową powiązaną Komentarz: art. 4 § 1 pkt 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać od wspólnika tej spółki, naruszającego zakaz konkurencji: wydania spółce korzyści, jakie osiągnął naruszając zakaz konkurencji lub naprawienia wyrządzonej jej szkody, wyłącznie zaniechania niedozwolonych działań zawieszenia w wykonywaniu praw członkowskich w spółce na okres do lat trzech Komentarz: art. 57 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, rada nadzorcza spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ma prawa: dokonywać rewizji stanu majątku spółki wydawać zarządowi spółki wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki wytoczyć powództwa o uchylenie uchwały wspólników Komentarz: art. 219 § 2 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, oświadczenie nowego wspólnika o przystąpieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz o objęciu udziału lub udziałów o oznaczonej wartości nominalnej wymaga zachowania formy: pisemnej pisemnej z datą pewną aktu notarialnego Komentarz: art. 259 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, zawiązanie spółki akcyjnej, jeżeli statut nie określa minimalnej lub maksymalnej wysokości kapitału zakładowego, następuje z chwilą: podpisania statutu spółki złożenia przez akcjonariuszy oświadczenia o wyrażeniu zgody na zawiązanie spółki akcyjnej i brzmienie statutu objęcia wszystkich akcji Komentarz: art. 310 § 1 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, w przypadku wniesienia oczywiście bezzasadnego powództwa o uchylenie uchwały walnego zgromadzenia spółki akcyjnej, sąd może zasądzić od powoda: kwotę do dwudziestokrotnej wysokości kosztów sądowych kwotę do trzydziestokrotnej wysokości kosztów sądowych kwotę do dziesięciokrotnej wysokości kosztów sądowych oraz wynagrodzenie jednego adwokata lub radcy prawnego, co nie wyłącza możliwości dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnyc Komentarz: art. 423 § 2 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, podziałowi podlegają: spółki osobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością spółki akcyjne, jeżeli kapitał zakładowy nie został pokryty w całości Komentarz: art. 528 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, otwarcie likwidacji spółki akcyjnej: powoduje wygaśnięcie prokury nie powoduje wygaśnięcia prokury powoduje, że prokura wygasa dopiero po zakończeniu likwidacji spółki wraz z wykreśleniem jej z rejestru Komentarz: art. 470 § 1 i 2 k.s.h.
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę: odpowiada tylko pracodawca dotychczasowy odpowiada tylko nowy pracodawca odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca Komentarz: art. 23^1 § 2 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego 34 dni w ciągu roku kalendarzowego 35 dni w ciągu roku kalendarzowego Komentarz: art. 92 § 1 pkt 1 k.p.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje na podstawie Kodeksu pracy odprawa pieniężna w wysokości: trzymiesięcznego wynagrodzenia dwumiesięcznego wynagrodzenia jednomiesięcznego wynagrodzenia Komentarz: art. 92^1 § 1 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie do: pracodawcy zakładowej organizacji związkowej Państwowej Inspekcji Pracy Komentarz: art. 97 § 2^1 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości: wynagrodzenia pracownika za okres 6 tygodni wynagrodzenia pracownika za okres 2 miesięcy wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia Komentarz: art. 61^1 k.p. z zw. z art. 61^2 § 1 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony na podstawie powołania: może być odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał w każdym czasie ? niezwłocznie lub w określonym terminie nie może być odwołany w okresie urlopu wypoczynkowego nie może być odwołany w okresie urlopu wypoczynkowego i choroby Komentarz: art. 70 § 1 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest: wyłącznie pracownik wyłącznie pracodawca solidarnie pracownik i pracodawca Komentarz: art. 120 § 1 k.p.
