Spółka jawna powstaje z chwilą: podjęcia uchwały o jej zawiązaniu podpisania umowy spółki wpisu do rejestru Komentarz: art. 25^1 § 1 k.s.h.
Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, pozbawienie wspólnika spółki jawnej prawa reprezentowania spółki może nastąpić wyłącznie na mocy: prawomocnego orzeczenia sądu ważnej uchwały podjętej przez wszystkich wspólników ważnej uchwały podjętej przez zwykłą większość wspólników Komentarz: art. 30 § 2 k.s.h.
Jeżeli spółkę jawną zawarto na czas nieoznaczony, a w umowie spółki nie określono terminu jej wypowiedzenia: wspólnik może wypowiedzieć umowę spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego wspólnik może wypowiedzieć umowę spółki na trzy miesiące przed końcem roku obrotowego wspólnik nie może wypowiedzieć umowy spółki Komentarz: art. 61 § 1 k.s.h.
Umowa spółki partnerskiej powinna być zawarta w formie: pisemnej dla celów dowodowych aktu notarialnego pod rygorem nieważności pisemnej pod rygorem nieważności Komentarz: art. 92 k.s.h. oraz art. 73 § 2 k.c. w zw. z art. 2 k.s.h.
Kapitał zakładowy spółki komandytowo-akcyjnej powinien wynosić co najmniej: dziesięć tysięcy złotych pięćdziesiąt tysięcy złotych sto tysięcy złotych Komentarz: art. 126 § 2 k.s.h.
Akcjonariusz, który jest zarazem komplementariuszem w spółce komandytowo - akcyjnej: nie odpowiada za zobowiązania spółki odpowiada bez ograniczeń całym swoim majątkiem za zobowiązania spółki odpowiada za zobowiązania spółki z ograniczeniami wynikającymi z umowy spółki Komentarz: art. 125 i 132 § 2 k.s.h.
W spółce komandytowo-akcyjnej, w której liczba akcjonariuszy wynosi 30 osób, ustanowienie rady nadzorczej jest: obligatoryjne fakultatywne obligatoryjne tylko wówczas, gdy tak przewiduje statut spółki Komentarz: art. 142 § 1 k.s.h.
W umowie między spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a członkiem zarządu, spółkę reprezentuje: członek rady nadzorczej pełnomocnik ustanowiony przez radę nadzorczą rada nadzorcza albo pełnomocnik powołany uchwałą walnego zgromadzenia wspólników Komentarz: art. 379 § 1 k.s.h.
Jeżeli umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie zawiera innych postanowień w tym przedmiocie, członek zarządu może być w każdym czasie odwołany: uchwałą zarządu decyzją rady nadzorczej uchwałą wspólników Komentarz: art. 203 § 2 k.s.h.
Powództwo o uchylenie uchwały wspólników spółki kapitałowej należy wnieść w terminie: jednego miesiąca od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później jednak niż w terminie sześciu miesięcy od dnia powzięcia uchwały trzech miesięcy od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później jednak niż w terminie sześciu miesięcy od dnia powzięcia uchwały jednego roku od dnia powzięcia uchwały Komentarz: art. 251 k.s.h.
Pracodawca jest obowiązany udzielić w każdym roku kalendarzowym na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż: 7 dni urlopu 4 dni urlopu 10 dni urlopu Komentarz: art. 167^2 k.p
Według Kodeksu pracy, czas pracy młodocianego w wieku do lat szesnastu nie może przekraczać: 4 godzin na dobę 5 godzin na dobę 6 godzin na dobę Komentarz: art. 202 § 1 k.p.
Roszczenia pracownika ze stosunku pracy, stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, ulegają przedawnieniu z upływem lat: 3 od dnia uprawomocnienia się wyroku 5 od dnia uprawomocnienia się wyroku 10 od dnia uprawomocnienia się wyroku Komentarz: art. 291 § 5 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy, do stosunku pracy: nie stosuje się przepisów Kodeksu cywilnego stosuje się wprost przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy Komentarz: art. 300 k.p.
W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje: roszczenie o dopuszczenie do pracy roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie Komentarz: art. 56 § 1 k.p.
Według Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego nie więcej niż: 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku 5 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku 6 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku Komentarz: art. 39 k.p.
Według Kodeksu pracy, umowa o pracę wygasa: na skutek porozumienia stron z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał umowę o pracę z winy pracownika upływem czasu, na jaki zawarto umowę o pracę Komentarz: art. 66 § 1 oraz art. 30 § 1 pkt 1 i 4 k.p.
Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy nawiązuje się: wyłącznie na podstawie umowy o pracę, a nigdy na podstawie mianowania wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania, a nigdy na podstawie powołania na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę Komentarz: art. 2 k.p.
Według Kodeksu pracy, w razie wyrządzenia pracodawcy szkody przez kilku pracowników z winy nieumyślnej, gdy nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody: odpowiadają oni w częściach równych odpowiadają oni solidarnie w ogóle nie ponoszą odpowiedzialności Komentarz: art. 118 k.p.