HR Conseil specjalizuje się w kompleksowej obsłudze firm, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją działalność opieramy na przygotowaniu merytorycznym i doświadczeniu w pracy doradczej. Nasi konsultanci to specjaliści w dziedzinie zarządzania przedsiębiorstwem i potencjałem ludzkim.
HR Conseil to pion Doradczo - Szkoleniowy Ośrodka Aktywizacji Zawodowej i Szkoleń Sp. z o.o., który został powołany w 1996 roku przez Fundację Pomocy Osobom Uzależnionym "UWOLNIENIE".
Naszą dewizą jest dostosowanie usług, do rzeczywistych potrzeb Klientów, aby wesprzeć ich w dążeniu do osiągnięcia celu. Zlecone prace realizujemy z pełnym zaangażowaniem.
Współczesne realia rynku wymuszają strategiczne zarządzanie organizacją, a tym samym strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Stosując
sprawdzone metody oraz wykorzystując doświadczenie naszych konsultantów, proponujemy kompleksowe usługi w zakresie tworzenia i realizowania strategii personalnej w organizacji.
Skuteczne szkolenie powinno przekazywać wiedzę, uczyć sposobów jej wykorzystania oraz kształtować postawy uczestników.
Nasi trenerzy dokonują szczegółowej analizy potrzeb firmy w zakresie szkoleń, aby móc trafnie określić cele, jakie Klient chce osiągnąć oraz wybrać skuteczne metody pozwalające je zrealizować.
Opracowując projekt szkoleniowy, opieramy się na zasadach pedagogiki ludzi dorosłych, interaktywnych metodach nauczania oraz filozofii podnoszenia kompetencji zawodowych.
Proponujemy następujące szkolenia:
Umiejętności menedżerskie
- efektywne kierowanie zespołem
- coaching
- motywowanie pracowników
- zarządzanie zmianą
- efektywne rozwiązywanie konfliktów
- trening umiejętności przywódczych
- profesjonalny negocjator
- pod presją terminów - skuteczne zarządzanie czasem
Szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi
- menedżer personalny w procesie integracji europejskiej
- specjalista ds. analizy rynku szkoleniowego i wdrażania unijnych programów szkoleniowych
- w jaki sposób pozyskiwać najlepszych? - techniki rekrutacji i selekcji
- metody wartościowania pracy
- metody opisu stanowisk pracy
- jak oceniać? - system ocen okresowych pracowników
Kompetencje zawodowe
- asystentka szefa
- asystent specjalisty ds. kadr w aspekcie integracji z unią europejską
- sztuka efektywnej sprzedaży
- zachowania konsumenckie
- profesjonalna obsługa klienta
- budowanie długotrwałych relacji z klientami
Kompetencje osobiste
- jak radzić sobie ze stresem?
- jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym?
- sztuka komunikowania się
- warsztaty zachowań asertywnych
- autoprezentacja
- kreatywność w praktyce
- trening interpersonalny
