Umowa o pracę jest najczęściej stosowaną formą nawiązywania stosunku pracy. Może ona być zawarta na:
czas nieokreślony
czas określony
czas wykonywania określonej pracy
Umowa może być rozwiązana:
na mocy porozumienia stron (obie strony wyrażają wtedy zgodną wolę rozwiązania umowy - jest to najkorzystniejszy dla pracownika sposób rozwiązania stosunku pracy)
przez wypowiedzenie przez jedną ze stron (zakład pracy winien wypowiadać umowę o pracę tylko z uzasadnieniem)