Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy.
W uzasadnionych przypadkach praca może być wykonywana ponad normy czasu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek.
Zasady przyznawania wynagrodzenia za pracęw danym zakładzie ujęte są albo w układzie zbiorowym albo w zakładowym regulaminie wynagrodzenia, który pracodawca zobowiązany jest ustalić, jeśli zatrudnia więcej niż 4 pracowników.
Pracownik zatrudniony w oparciuo umowęo pracę nie może zarabiać mniej, niż określa to w drodze rozporządzenia Minister Płacy i Polityki Socjalnej.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, jednak jeśli pracownik był gotów do jej wykonania, a nie mógł jej wykonać ze względu na przeszkody ze strony pracodawcy - przysługuje mu wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
