Pracodawca zobowiązany jest przede wszystkim do zapłaty wynagrodzenia, zapoznania pracownika z zakresem obowiązków, właściwego zorganizowania pracy i stworzenia bezpiecznych warunków pracy.
Pracodawca powinien przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność itp.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy.