Pracownicy firmy po przeanalizowaniu listów motywacyjnych i CV podejmują decyzję, z którym kandydatem umówią się na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci mogą być poddani różnym testom. Mogą to być testy sprawdzające ich wiedzę, testy psychologiczne oraz testy na inteligencję.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych pracodawca dokonuje ostatecznej oceny zgodności kompetencji kandydatów z wymogami stanowiska pracy i podejmuje decyzję, która osoba zostanie zatrudniona.
