Grupa II - wypracowanie ideologii i spójności grupy:
wpływanie na zachowanie
kształtowanie zachowania
wpływa na pracę zespołu
wpływ na stopień odczuwanego przez członków zespołu zadowolenia, satysfakcji
Grupa III - identyfikacja z grupą - akceptacja współpracowników zespołu, lidera zespołu, przyjęcie celów i zadań postawionych przed zespołem, warunki pracy, metody pracy.
