KROK 6. Określ skład zespołu
Skład zespołu nie może być przypadkowy, wymuszony ani narzucony przez dotychczasową strukturę zatrudnienia. Kryteria doboru członków powinny wynikać z zadań stawianych przed zespołem oraz osobistych predyspozycji i posiadanych kompetencji.
KROK 7. Wybierz lidera (liderów)
Skuteczne działanie wymaga przywódcy, który będzie koordynował pracę, delegował zadania, rozładowywał konflikty, dostarczał informacji. Rola lidera, tak jak każda rola w zespole, powinna przypaść odpowiedniej osobie - posiadającej cechy, które przyczynią się do szybkiej integracji grupy.
Po tym etapie dochodzi do pierwszych spotkań składu zespołu. Podczas nich członkowie zespołu poznają się, dokonują podziału ról i obowiązków, wypracowują metody działania
