Nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia pracodawcy i pracownika.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, religijne i inne, przynależność związkową.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.
